RPA Technologies에서 출산 휴가 또는 보육 놀이터 사이트받는 것이 얼마나 쉬운가요? 우리는 직장을 얻은 후 직장으로 돌아온 여성 직원에게 물었다

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안녕하세요. 저는 RPA Technologies Co., Ltd.의 채용 담당자입니다.

RPA Holdings Inc.의 그룹 회사 인 RPA Technologies는 RPA 서비스 "Bizrobo!"를 제공하는 회사입니다. "재미있는 시대로 진화하는 것"이라는 비전에 따라 사람들과 로봇 사이의 협력을 목표로합니다.

이번에는 RPA Technologies의 지역 변환 부서의 엔지니어링 관리자로 활동하고 있습니다Asami Fumi 's우리는 당신에게 인터뷰를 가져옵니다.

Asami2014 년 8 월 Bizrobo Japan (현재 RPA Technologies)에 5 번째 직원으로 합류했습니다. AI-ECR을 사용하여 영업 담당자 및 신규 비즈니스 개발로 일한 후 2020 년 4 월에 출산 및 보육 놀이터 사이트 취했습니다. 그는 2022 년 4 월 회사 엔지니어링 팀의 관리자로 복원되었습니다.

이 인터뷰에서 Asami우리는 회사에 합류했을 때의 작업 환경의 변화와 회사의 내부 시스템, 대기 및 마음의 변화에 대해 2021 년 4 월부터 1 년 동안 출산 및 보육 놀이터 사이트 가졌을 때의 변화에 대해 이야기했습니다.

자신에게 도전 할 수있는 환경은 9 년이 지난 후에도 동일하게 유지됩니다

-현재 위치와 의무를 알려주십시오.

현재 RPA Technologies Division의 엔지니어링 팀 관리자로 그는 말했다.Bizrobo! "사용자 및 지방 정부에 AI-ECR 서비스 제공프로젝트 작업.

ーRPA에 가입 한 방법을 알려주십시오.

모든 규모의 IT 회사를 찾는 동안 에이전트를 소개 한 후 RPA 기술을 발견했습니다.

당시 2 주간의 인턴쉽이 선발 과정에 포함되었으므로 회사에 합류 한 후 함께 일한 4 명의 직원과 교류 할 기회가있었습니다.
나는 인턴쉽을 통해 일하는 구체적인 이미지를 가질 수 있었기 때문에 회사에 합류하기로 결정했습니다.

-회사에 합류 한 이후 어떤 종류의 일을 담당했는지 알려주세요.

회사에 합류 한 직후, 나는 판매에서 개발에 이르기까지 Bizrobo!의 거의 모든 의무를 담당했습니다. 당시 저는 다섯 번째 직원 이었으므로 명확한 역할이나 부서가 없었으며 모든 회원은 각 고객의 모든 영역을 담당했습니다. 회사가 성장하고 회원 수가 증가한 후 주로 영업에 대한 책임이 있었으며 AI-ECR을 사용하여 새로운 비즈니스 개발 및 사용자 지원을 담당했습니다.

사용자 지원을 담당했을 때, 나는 출산 및 보육 놀이터 사이트하기로 결정했고, 직장으로 돌아온 후 현재 엔지니어링 팀의 관리자를 담당하고 있습니다.

-과거부터 현재까지 RPA 기술의 분위기에서 어떤 변화가 일어 났는지 (또는 변경되지 않은지)를 알려주십시오.

비정상적인 것은 작업이 수행되는 방법과 분위기입니다.
앞에서 언급했듯이 회사에 합류했을 때 명확한 역할이나 부서는 없었으며 모든 회원은 각 고객의 모든 영역을 담당했습니다.
그래서 모든 사람이 스스로 현장에서 열을 느낄 수있었습니다.
그러나 각 고객에 대해 상황을 동등하게 이해 한 회원은 없었으므로 모든 것을 스스로 통과하기로 결심해야했습니다.

회사가 커지고 회원 수가 증가함에 따라 조직 구조도 개선되었으며 관련된 작업이 명확 해졌으므로 이제 컨설팅하는 동안 팀으로 함께 일할 수 있습니다.

변하지 않는 요점은 우리 자신에게 도전 할 수있는 환경이 여전히 진행 중다는 것입니다. 동기가있는 경우 사람들이 자신의 입장이나 해에 관계없이 스스로에게 도전 할 수있는 문화가 있다는 것은 전과 오늘날과 동일합니다.

저는 6 개월 동안 출산 놀이터 사이트 준비하고 있습니다. RPA Technologies는 출산 및 육아 놀이터 사이트 취했으며 분위기가 어려웠습니다

-asami 2021 년 4 월부터 1 년 동안출산 및 보육 놀이터 사이트 모두 가져 갔으므로이를 가져 오는 과정과 사이트의 분위기에 대해 알려주십시오.

나는 특히 어려운 분위기를 느끼지 못했습니다. 내가 신청했을 때, 과거에 출산 놀이터 사이트 취한 일부 남성 직원들이있는 것처럼 보였지만, 처음으로 출산 놀이터 사이트 떠난 것처럼 보였습니다.

-출산 휴가 및 보육 놀이터 사이트위한 신청 절차는 무엇입니까?

제 경우에는 6 개월 전 (2020 년 가을)가 떠날 때 처음으로 상사에게보고했습니다.
프로세스는 놀이터 사이트 취하기 전에 의무와 핸드 오버 세부 사항을 명확히하는 것이었고, 새해가 끝난 후 휴가 기간에 대해 휴가 기간에 대해 휴가 기간을 논의한 다음 실제로 놀이터 사이트 갔다.

-출산 휴가 또는 보육 놀이터 사이트 생각할 때 알려주십시오.

출산 휴가 또는 보육 놀이터 사이트 신청할 때, 나는 6 개월 만에 일하고있는 일을 닫을 수 있는지 여부를 생각하기 시작했습니다. 다행스럽게도 당시 내가 담당했던 서비스는 정확히 6 개월 만에 끝날 예정 이었으므로 가족과 상담하고 출산 및 보육 놀이터 사이트하기로 결정했습니다.

-내가 직장에 반환 한 내용에 대해 알려주세요.

제 경우에는 휴가가 끝나기 전에 처리 한 서비스가 끝났으므로 휴일이 끝난 후 엔지니어링 팀의 관리자로서의 새로운 직책으로 돌아 왔습니다. 원래이 조직은 구조에 많은 변화가 있었으므로 회원 수를 늘리거나 줄이는 것은 유연한 조직입니다. 그래서 온 보딩은 너무 어렵지 않았습니다.

지금 저에게 있어이 역할은 내 경험에 유용한 위치이며 보람이 있습니다.

나 외에는 다른 사건을 살펴보면 출산 휴가 나 보육원이 휴가 전에 자신의 직책으로 돌아온 것 같습니다.