<RPA Holdings 놀이터 홍보 사이트 내에서 새로운 사업을 창출하는 사명을 가진 Segment Inc의 채용 정보
Segment Inc 소개
우리의 사명은 "지혜와 기술로 산업을 재정의하는 것"입니다
기술을 활용함으로써, 우리는 인간이 고 부가가치 작업에 집중할 수있는 환경을 조성하고 있으며, 엄격한 산업에서 새로운 가치를 창출하기 위해 도전하고 있습니다
デジタルエージェンシー事業部では、「知恵とテクノロジーで、広告代理店業界を再定義し、関係者と 共 成長する」ことを目指し、テクノロジーを用いた次世代型の 成長する」ことを目指し、テクノロジーを用いた次世代型の asp 높이 (アフィリエイト・サービス・プロバイダ) 「Presco 」を運営しています。
요약
디지털 에이전시 부서는 기술을 사용하여 차세대 ASP "Presco"의 운영을 촉진 할 것입니다
놀이터 홍보 사이트 부서
Digital Agency Division
직업 유형
놀이터 홍보 사이트 플래너
내 주요 의무는 다음과 같습니다
1 매출 (기업)
2 마케팅 지원
3 기술 활용을 통한 기존 서비스 개선
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1 광고 판매 (기업)
우리는 "광고주"와 "미디어"신규 고객에게 "Presco"에 접근 할 것입니다
・ 시장 조사, 시장 선택, 진입 전략 및 사업 계획
・ 로봇 및 내부 자산을 사용하여 영업 전략 개발
・ "광고주"및 "미디어"에 대한 제안의 공식 및 구현
・ 성능 데이터, 시장 및 전략 변화를 사용한 PDCA주기를 고려
■ 획득 할 수있는 기술과 노하우
・ 시장 연구
・ 놀이터 홍보 사이트 전략 공식
・ 판매 가설 공식화, 검증
・ 새로운 고객 잠재력을위한 제안 능력
2 마케팅 지원
우리는 광고주의 광고 운영 및 미디어 광고와 관련하여 데이터 분석, 전략 계획 및 효율성 검증뿐만 아니라 정책 구현에 이르기까지 작업을 지원합니다
・ 시장 데이터 및 광고 거래 데이터를 사용하여 로봇을 사용하여 놀이터 홍보 사이트 파트너 문제 추출
・ 놀이터 홍보 사이트 파트너에게 추출 된 문제 및 제안에 대한 제안
・ 결과를 기반으로 측정 및 PDCA주기의 성능
■ 획득 할 수있는 기술과 노하우
・ 데이터 분석
・ 마케팅 기술
・ 가설 구성 및 가설 검증 기술
・ 놀이터 홍보 사이트 파트너에게 제안 권한
3 기술 활용을 통한 기존 서비스 개선
기술을 사용하여 Presco의 광고 운영 서비스를 향상시킵니다
・ 시장 동향, 놀이터 홍보 사이트 활동 데이터 및 내부 및 외부 청력 정보를 사용하여 "Presco"와 관련된 제품 및 운영 개선의 공식화
・ 개선 계획의 놀이터 홍보 사이트 특성을 고려하고 개선 구현 계획 계획
・ 개선 구현 제안 홍보, 효율성 검증
■ 획득 할 수있는 기술과 노하우
・ 서비스, 제품, 운영 설계, 문제 분석
・ 내부 및 외부 엔지니어 리소스와 협력하는 개발 방향
기업 문화 및 특징
[1] 소유권 및 속도
当社は、社員一人ひとりがビジネスのプロフェッショナルとして、「 소유권 」を持ち、圧倒的な「 속도 」で事業を推進することで社会に貢献することを目指します。
이를 달성하기 위해 회사는 놀이터 홍보 사이트를 철저히 직면 할 수있는 환경을 확립했으며, 직원을 교육, OJT 및 경영 및 놀이터 홍보 사이트 관리자의 정기 놀이터 홍보 사이트 전략 회의와 같은 결과에 직접 연결하여 높은 목표에 심각하게 도전하는 이니셔티브를 구현하고 있습니다
[2] Change = Chance
우리는 "변화"를 "기회"로 간주하는 경영 철학이 있습니다
특히, 우리 직원들은 사회의 "환경 변화"를 "놀이터 홍보 사이트 기회"및 "개인 성장 기회"로 긍정적으로 인식합니다
なぜなら、デジタル情報革命がもたらす非常に速い環境変化の中で、社員が新規事業を立ち上げ、それらを成長させるためには「変化」を「機会」に変える必要があるからです。
다시 말해, 매일의 환경 변화를 적극적으로 다루고, 놀이터 홍보 사이트에서 신중하게 분석하고 반영하고, 계속 자신을 성장시켜야합니다
[3] 최고 수준의 놀이터 홍보 사이트 사람에 대한 경력 발전
다양한 경력 경로와 편견없는 평가 시스템에 따라 모든 직원은 자신의 경력 계획과 함께 적절한 경력 발전을 목표로 할 수 있습니다
たとえば、当社は一流のビジネスパーソンを目指すための「 3 つのキャリアパス つのキャリアパス つのキャリアパス つのキャリアパス つのキャリアパス つのキャリアパス 「」「 」「 전문가 」「 기업가」」
당신은이 세 가지 경력 경로를 통해 최상의 놀이터 홍보 사이트 사람이 될뿐만 아니라 모든 놀이터 홍보 사이트 환경에서 활동할 수있는 휴대용 기술도 얻을 수 있습니다
또한 직원들은 회사 내에서 공통 평가 시트를 사용하여 평가되고 평가 기준으로 사용되는 KPI는 각 직원이 경영진의 제안과 반년 동안 달성하고자하는 목표를 일치시켜 매우 공정하고 투명한 평가를 초래함으로써 설정됩니다
[4] 고급 기술 소개
当社は、 ai ・ iot ・ rpa など、先端テクノロジーを事業開発・運営に導入することで、新規事業を創造し、既存のビジネスモデルを再定義します。
회사의 가치가 다각화되는 시대에 회사의 성장과 수익성을 향상시키기 위해보다 필수적이고 보편적 인 가치를 제공 할 수있는 놀이터 홍보 사이트를 추구해야합니다
そのためには、社員が知的労働やクリエイティブな活動に費やす時間を最大限に確保すること、つまり人間がテクノロジーを賢く使いこなす組織であることが重要です。
현재 우리 회사는 업계에서 직원당 생산성이 가장 높으며 회사는 성장 잠재력이 높기 때문에 새로운 놀이터 홍보 사이트 기회가 있습니다
이 맥락에서, 우리는 더 큰 도약을 목표로하고 최신 기술을 따라 잡을 수있는 기회의 수를 늘릴 계획입니다
■ 실제 예
28 세 남성 RX는 온라인 광고 대행사 놀이터 홍보 사이트의 노동 집약적 인 워크 플로를 향상시킵니다
일치하는 효율성이 아닌 필수 사용자 의사 결정 지원을 소중히 여기는 놀이터 홍보 사이트 모델로 재정의되었습니다 회사와 함께 3 년째에 그는 임원에게 배정했습니다
지역 | Kanto |
Branch/Store | |
작업 위치 | 〒105-6308 Toranomon Hills Mori Tower 8f, 1-23-1 Toranomon, Minato-Ku, 도쿄 |
근무 시간 | 9 : 00-18 : 00 |
예정된 연간 소득 | 42 백만 엔에서 780 만 엔 *45 시간의 고정 초과 근무 수당 포함 *추가 보너스가 제공됩니다 (2 회/년) |
노동 계약 | |
선택 방법 |
■ 인터뷰 수 : 3 *선택 과정은 상황에 따라 변경 될 수 있습니다 |
채용 부서 | Digital Agency Division |
대표 | ■ 평가 시스템 우리는 기존 놀이터 홍보 사이트 모델을 개혁하는 능력, 실행 능력 및 주변 사람들과의 협력을 포괄적으로 평가하기 위해 완전한 성능 기반 접근 방식을 채택 할 것입니다 ■ 조직 구조 20 대 후반에서 30 대 초반에 많은 젊은 선수들이있는 활기차고 정직한 회원 팀입니다 나는 생각하고 스스로 행동하고 주변 사람들과 친구가되기 위해 참여할 힘이있는 사람들을 원합니다 |
업무 경험 |
[필수 요구 사항] [원하는 요구 사항] [원하는 사람] |
자격 | |
언어 | |
교육 배경 |
보호 관찰 기간 | 3 개월 |
재배치 | 아니오 |
통근 수당 | 예 |
다양한 수당 목록 |
■ 통근 수당 |
기타 시스템 | ■ 주당 완전히 이틀 휴가 (토요일, 일요일 및 휴일) ■ 축하 및 애도의 휴일 ■ 여름 방학 ■ 새해 휴일 ■ 유급 휴가 ■ 출산 휴가 시스템 (반환 후 실질적인 근무 시간) ■ 개인 휴가 시스템 ■ 치료 휴가 시스템 ■ 건강 검진 시스템 ■ M3 환자 지원 프로그램 |